GDQ är utarbetad av den amerikanska forskaren Susan A Wheelan vid Temple University, Philadelphia, USA. Idag är metoden etablerad över hela världen och har i princip ersatt andra modeller. För att få använda GDQ krävs utbildning och certifiering av konsulten.
Enligt all forskning vad gäller gruppers utveckling går en arbetsgrupp igenom ett antal faser innan den kan fokusera, helt och fullt, på sin uppgift. De går från att vara en samling arbetskamrater, över att vara en grupp till att bli ett högpresterande team. Från att lägga sin energi på oro, osäkerhet, det sociala spelet till att trygga och tillsammans fokusera på uppdraget.
Kanske tänker du att dina medarbetare minsann jobbar hårt och därför redan måste vara högeffektiva. Men att alla arbetar intensivt säger ingenting, för – gör de rätt saker? På rätt sätt? Mot samma mål? Eller vart går energin?
Susan Wheelans forskning visar att team i vinstdrivande företag som befann sig i de senare utvecklingsfaserna, jämfört med de i de tidigare utvecklingsfaserna
GDQ är en utvecklad och validerad modell som visar vad gruppen brottas med för frågor i varje fas. En grupp kan befinna sig i flera faser samtidigt eftersom deltagarna är olika. Men de har oftast sin tyngdpunkt i en.
